即將進入職場，頭等大事就是制作一份優(yōu)質的簡歷，好的簡歷可以幫助你有更大把握求得心儀的工作。
那么簡歷應該如何制作呢？
今天我們來為大家分享純粹的干貨，從簡歷的構思到成稿
1、簡歷的標題
如果你是通過一些招聘網站的內建簡歷模板來向企業(yè)投遞的，一般不會出現簡歷的標題，但如果你是通過郵箱來投遞，就會出現簡歷的標題了。
那簡歷的標題該怎么寫，才能增加HR的打開率？
有些同學如下寫到：
《不點開你一定會后悔！》
《聰明人都點開看了！》
《小明，男，25歲，1562553xxxx 》
看到這樣的標題，HR心里只能默念：“小樣，還想套路我，我聰不聰明還用你說！
然后你的簡歷就涼了。
請注意，HR的工作是很忙的。他們每天要可能要處理上百份的郵件，還要邀約覺得合適的人過來面試，他們可沒空和你玩標題黨，只會關心能不能盡快招到靠譜的人。
所以靠譜的第一步，是一個明確的標題。標題應該直接呈現HR所關心的信息，比如說你要應聘的崗位，你的名字，然后再加一個亮點。
舉個例子：
假如我要應聘應用技術工程師的這個崗位，那么標題就應該這么寫《應聘應用技術工程師-XX（名字）-2年實操經驗》
這樣HR一看，符合應聘的崗位，而且工作經驗也很豐富，是他們想要找的人，就會點進去看你的個人簡歷。
如果你是應屆畢業(yè)生，還沒有工作經驗，但你又特別喜歡這個工作崗位，對這個行業(yè)很感興趣。那么，標題可以這樣寫《應聘技術專員-XX（名字）-XX產型號工業(yè)機器人愛好者》
你想，如果HR在眾多的郵件標題上，突然看到一封郵件標題提到自己的公司，那么是否會多看兩眼？
2、個人基本信息
個人的基本信息，通常是放在簡歷的最頂端的，也有的放在側邊，或者最底下的，問題都不大。個人的基本信息只要填寫你的名字、性別、年齡、居住地、聯(lián)系電話，電子郵箱基本就夠了。
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這里，有幾項信息的填寫要注意：
居住地：如果你是居住在東莞，應聘的崗位卻是在廣州，就會讓人擔心你是否真的想在廣州上班。所以最好還是應聘你居住地所在的企業(yè)。
聯(lián)系電話：寫聯(lián)系電話的時候，最好在手機號碼中間加入一個破折號，方便HR識別并聯(lián)系你。以 135-2556- XXXX這樣的格式來寫，好記又好認。
如果你是給外企投的簡歷，那么在電話開頭前要加入國家區(qū)號，應該加多一個086（中國大陸區(qū)號），比如086- 135- 2556- XXXX。
照片：雖然大部分企業(yè)都沒有在招聘信息上寫著要招收長相標致，好看的人。但在這個“看顏值”的社會，不可否認，HR肯定會偏向于長得好看的那個。
如果你對自己的長相并沒有太大的信心，那么大可不必在簡歷上貼上自己的照片。我們投遞簡歷的目標是要拿到面試的邀約，如果對自己不太有利，又不是很重要的，那么可以先放一放。如果你決定要把自己的照片放上去，那么最好先收拾一下自己，然后找一家專業(yè)的照相館來拍幾張職業(yè)照。
3、教育背景
如果你是已經有工作經歷的，那么教育背景這塊就可以不寫了，而如果你還是在校生，那么這教育背景的填寫，就需要注意以下這幾方面：
學校：在學校這一欄，你只要把學歷最高的那個學校寫上去就可以了，不需要把所有的學校履歷都填上。曾經見過有小伙伴把自己接受的九年義務教育都寫上去，其實HR是真心不關心你是不是個優(yōu)秀的三好學生。
如果你是應屆畢業(yè)生，那么在就讀時間那一欄可以注明：201X.9-201X.6 。
有些公司，只招某一年的應屆畢業(yè)生，如果你在簡歷的信息上非常清晰地體現出這一點，那么通過的概率就高了幾個點。
專業(yè)：不少招聘信息上都會寫上XXXX專業(yè)的優(yōu)先，說明如果專業(yè)對口，還是能為你加分不少的。
特別是有些HR在網上搜索簡歷的時候，會用專業(yè)作為關鍵詞來搜索，如果你的簡歷中出現了這個詞，那么就能出現在HR的視線中。
如果你所讀的專業(yè)不是所要應聘的公司想要的，但自己讀過這方面的書籍、教材或者正在參加專業(yè)相關的培訓，那么你可以在簡歷上寫【正在全力學歷xx專業(yè)】【正在備考xx證書】，這樣也能夠側面提升HR的好感。
記住，你投簡歷的目的是要被HR看到，并且收到HR的面試邀約，所以你要學會靈活變通，在不捏造虛假信息的前提下，盡可能地增加簡歷的存活率。
成績：在成績這一欄，如果你的成績一般般，只要把成績最高的那幾科寫上就好了，即便跟專業(yè)不相關也沒有關系。
如果你成績很好，那么可以把在校期間含金量較高的獎勵也寫上。比如，何時曾獲得幾等獎學金，是否參加過與專業(yè)相關的競賽并獲得過獎項等等。這些都是能在一定程度上，向HR表示你是一個勤奮好學、能力出眾的人，而這樣的人公司都比較喜歡。
4、工作經歷
來，敲黑板，講重點！
這是一份簡歷中含金量最大的部分
很多小伙伴，看到這，是不是開始在腦海里檢索自己做過什么工作，有什么經驗了吧。? ? ??
記住，謀定而后動，工作經歷的填寫要建立在對應聘崗位要求的理解上。
我們提交簡歷的目的是讓HR知道：我就是你要找的人。
你有什么，很重要，但更重要的是，企業(yè)要什么。我?guī)瓦^公司的HR做過校招，發(fā)現一個最大的問題就是：很多人投遞過來的簡歷，頁面精美，印刷工整，但是工作經歷一欄的內容和招聘職位的要求不符，基本是自說自話。工作經歷不與崗位需求匹配，即使再投一百份簡歷也沒有用。
記住，職場不存在包打天下的簡歷，一份簡歷對應一家企業(yè)的要求去寫，才是有價值的。
書寫工作經歷的正確姿勢，應該是這樣的：
首先，在每個企業(yè)的招聘網站上，查閱清楚求職崗位的工作職責和招聘要求，并根據自己的過往經歷中，針對性的檢索相關信息來寫。
其次，在寫的時候，也有方法。
你要遵循STAR法則來寫，即：情景、目標、行動、結果。
也許你有些懵，STAR法則和工作經歷有什么關系？
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我們來舉個例子：
招聘崗位信息要求：
微信運營：與粉絲用戶保持互動，了解用戶的需求點。
策劃符合微信平臺的相關線上增粉活動。
那相對應的工作經歷就應該這樣寫：
在微信平臺上策劃了一場增粉活動（情景）
預計通過這場活動增加1000粉絲（目標）
利用網絡搜集資源，免費贈送給粉絲（行動）
3天時間，帶來1500+粉絲的關注（結果）
以上這樣的一個三段式，就能簡單清晰地把一件事情說完整了。而且，末尾還有數據作為結果的支撐，真實性和能力都得到了體現。
再次強調，HR每天要閱覽上百份的簡歷，同質化的信息很容易讓人疲勞，想要脫穎而出，一定要做到條理清晰，有亮點。
我看過一些同學在工作經歷上寫了滿滿的幾句話，卻從中找不到與崗位相符的信息，而且也沒有結果的表述，那么這樣的信息就純屬作廢！
另外，在工作經歷描述中，也要減少或盡量不要使用形容詞，比如，積極主動、聰明勤快，吃苦耐勞等等，而是應該多用動詞，這樣表述出來的句子才干凈利索。
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自我評價
在自我評價這塊，很多同學也是就寫：“我是一個尊老愛幼、性格開朗，吃苦耐勞，團結友善，敬業(yè)愛國，尊老愛幼的好青年?！?/span>
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這樣不帶任何具體事例來證明的短語，都是好聽的“廢話”！
憑什么你說你是尊老愛幼就是尊老愛幼啊，你至少得說，我每天坐車看到老奶奶，老公公和小孩子，都主動給他們讓座，這樣才能體現你是一個尊老愛幼的好青年嘛！
另外，在寫這一部分內容的時候，你也要盡量往用人單位想要的方向去靠，努力積極地用事實來證明，你就是他們想要找的人。
除此之外，有些公司會在招聘信息上會提出office熟練，PS熟練之類的工作要求。
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在圖表展示的時候，有一個常見的誤區(qū)，有些人就在簡歷上畫了幾個條形圖，或者幾個環(huán)形圖。然后，接著寫上：office熟練度：80%（熟練），PS熟練度：70%（熟練）。你以為你是機器人啊，還能把熟練度算出數值來！
脫離了事例舉證的數據堆砌，毫無意義。你需要借助自己的某項能力出眾，數據只是一個方面，不是簡單地就擺個數值，或者單純就說自己熟練。
舉個例子來說，如果你想表述你制作PPT非常熟練，那么你可以這樣描述：PPT制作技能熟練，曾獨立完成過上百份不同風格的PPT制作。面試的時候還可以帶上你的作品作為展示。
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檢查修正
寫完以上信息后，一份簡歷就基本完成了。但最后你還是再檢查優(yōu)化一下。
檢查的清單如下：
應聘崗位是否有在簡歷中體現
工作經歷是否跟招聘要求相符
工作成果是否有數據作為支撐
工作技能是否跟招聘要求相符
個人評價是否有事實作為論證
個人信息是否有填寫上的錯誤
書寫行文當中是否有錯別字或語法錯誤
另外，所寫的簡歷內容，最好是控制在一頁紙，不多不少。
如果你寫了好幾頁，你可以檢查有哪些內容并不是與應聘的崗位非常對標的，這些內容就可以考慮刪除了。
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親愛的伙伴們，一份得體清晰的簡歷，不僅是你獲取心儀工作的敲門磚，更是幫助你理清自身定位和優(yōu)勢的幫手。希望今天的知識分享，能夠助力各位在職場的“初試”中脫穎而出，一鳴驚人！
