中國博士畢業(yè)生就業(yè)狀況
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——基于2014屆75所教育部直屬高校的分析
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內容提要:基于2014屆代表性高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告,分析了我國博士畢業(yè)生的總體就業(yè)率、就業(yè)去向分布、就業(yè)單位分布、就業(yè)地域分布及就業(yè)行業(yè)分布情況。分析結果顯示:除個別高校外,我國博士畢業(yè)生的總體就業(yè)率普遍很高,藝術類和師范類高校靈活就業(yè)率普遍高于工科類高校;在就業(yè)去向上呈現東部研究型大學升學和出國“雙高”態(tài)勢;在就業(yè)單位上呈現向高校、科研院所和企業(yè)集聚態(tài)勢;在就業(yè)地域上具有明顯的“屬地就業(yè)”和東部就業(yè)特征等“溢出”效應;在就業(yè)行業(yè)選擇上逐漸呈現多元化趨勢等綜合特征。
我國研究生教育改革正在從外延式發(fā)展向內涵式發(fā)展邁進,培養(yǎng)質量與發(fā)展質量的共同提升是未來改革的重點和難點。作為培養(yǎng)質量和發(fā)展質量的重要指標之一,研究生就業(yè)狀況越來越受到社會各界的廣泛關注。博士生居于國民教育培養(yǎng)體系頂端,是國家創(chuàng)新能力的重要支撐,這一群體的就業(yè)狀況和就業(yè)質量直接關乎國家和民族的未來。
已有關于高校畢業(yè)生就業(yè)的調查和研究大多集中在本科畢業(yè)生層面,專門針對博士生就業(yè)的研究相對較少,由于缺乏國家層面的、公開的統(tǒng)計數據,對博士生就業(yè)狀況的整體性分析尤為少見。本文以最新公布的2014屆75所教育部直屬高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告為分析樣本(文中分析樣本不足75所是由于部分高校缺失博士生就業(yè)相關數據所致),對博士生就業(yè)狀況和特點進行定量分析和總體研判,以期為未來我國博士生教育改革提供決策參考。
一、博士畢業(yè)生數與總體就業(yè)率
將代表性高校博士畢業(yè)生數按照[1,200]、[201,500]、[501,1000]及[1001,1600]的劃分原則分為四個區(qū)間,分別記為A、B、C、D,可以看出博士生培養(yǎng)規(guī)模與高校類型的對應關系。如圖1所示,A區(qū)間的主要為藝術類、部分財經類、部分工科類院校,還有部分東部工科類、林業(yè)類院校和中西部工科類、財經政法類、農業(yè)類及師范類院校,這一區(qū)間院校的博士生培養(yǎng)規(guī)模相對較小,年均在200人以下,為“小規(guī)?!辈┦可囵B(yǎng)單位;B區(qū)間的主要包括東部工科類、師范類院校和中西部綜合類院校,這一區(qū)間院校的博士生培養(yǎng)規(guī)模年均在200人至500人之間,為“中等規(guī)?!辈┦可囵B(yǎng)單位;C區(qū)間的包括東部綜合類、師范類、農業(yè)類院校及西部工科類院校,這一區(qū)間院校的博士生培養(yǎng)規(guī)模年均在500人至1000人之間,為“大規(guī)?!辈┦可囵B(yǎng)單位;而D區(qū)間的均為綜合性研究型大學,這類大學博士生年均規(guī)模在1000人以上,為“超大規(guī)?!辈┦可囵B(yǎng)單位;C區(qū)間和D區(qū)間高校是我國博士生培養(yǎng)的主體機構。
將博士生總體就業(yè)率(%)按照[80,90)、[90,95)、[95,97)、[97,100]的劃分原則分為四個區(qū)間,同樣記為A、B、C、D,可以大體反映博士生總體就業(yè)率與高校類型的對應關系。從圖1中可知,總體就業(yè)率落入A區(qū)間的有湖南大學、南京農業(yè)大學和華中農業(yè)大學3所院校;落入B區(qū)間的有陜西師范大學、中山大學等5所院校;落入C區(qū)間的有北京大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學等14所高校;而清華大學、武漢大學、北京師范大學、南京大學、天津大學、中國人民大學等絕大部分高校均落入D區(qū)間。
圖1 代表性高校2014屆博士畢業(yè)生數與博士生總體就業(yè)率
二、博士畢業(yè)生就業(yè)去向分布
根據就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑,可以將博士畢業(yè)生就業(yè)去向分為升學(包括國內升學和出國留學)、簽約就業(yè)、靈活就業(yè)和待就業(yè)四種類型。2014年代表性高校博士生具體就業(yè)去向分布情況如表1所示。由表1可知,總體而言,博士生就業(yè)去向具有如下兩個特征:
(1)隨著學術勞動力市場的日漸飽和,很多高校和科研單位均要求博士畢業(yè)生具有博士后工作經歷,因此有相當比例的博士畢業(yè)生在國內或出國從事博士后工作。2014年,我國當年博士后進站人員有14964人(其中國際博士后497人),這些新進站博士后人員相當一部分是當年的應屆博士畢業(yè)生,其中部分東部高水平研究型大學博士畢業(yè)生從事博士后工作的比例較高。例如,北京大學、清華大學、浙江大學和山東大學的博士畢業(yè)生進入國內博士后工作站的比例分別為16.03%、17.50%、11.05%和22.84%;比例超過10%的高校還有北京師范大學(10.47%)、中國石油大學(華東)(18.06%)、華東師范大學(10.25%)、中國地質大學(武漢)(18.93%)和西安交通大學(11.20%)。與此同時,也有相當一部分博士畢業(yè)生選擇出國從事博士后研究,比例最高的6所大學分別為北京大學(12.85%)、清華大學(9.80%)、復旦大學(6.49%)、山東大學(6.44%)、東華大學(5.76%)和浙江大學(5.26%),這六所高校均位于東部發(fā)達地區(qū)。我國的青年千人計劃等人才引進政策要求候選人具有國外留學經歷,這是促使博士畢業(yè)生出國從事博士后工作的主要原因之一。
(2)藝術類、師范類高校靈活就業(yè)率普遍高于工科類高校。例如,靈活就業(yè)率居于前列的高校有中央音樂學院(17.85%)、北京大學(10.93%)和北京師范大學(9.01%);而靈活就業(yè)率居于末位的有西安交通大學(0.30%)、中國地質大學(武漢)(0.59%)、浙江大學(1.20%)、上海交通大學(1.89%)和華中科技大學(1.81%)等高校。
三、博士畢業(yè)生簽約單位性質分布 根據就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑并結合研究需要,將博士畢業(yè)生簽約單位性質具體分為黨政機關、高等院校、科研院所、其他事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、企業(yè)(包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)和其他企業(yè))、部隊以及其他(包括自由職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè))等8種類型。2014年代表性高校博士生簽約單位性質分布情況如表2所示??傮w而言,博士生簽約單位性質分布具有如下五個特征: (1)財經、政法類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例顯著高于工科類院校。例如,中國政法大學(26.35%)、西南財經大學(13.22%)和中南財經政法大學(12.27%)的這一比例均顯著高于其他工科類院校。綜合類高校進入黨政機關的比例呈現出“兩個極端”趨勢—— 一部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例相對較高,如中國人民大學(15.04%)、清華大學(10%)和廈門大學(9.50%)等高校;而另一部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例卻極低,位列分析樣本的最末端,如山東大學(1.39%)、浙江大學(1.28%)、復旦大學(1.09%)和中山大學(0.79%)等高校。
(2)高校是吸納博士生就業(yè)的一個主要渠道,平均一半以上的博士畢業(yè)生進入高校就業(yè),但在不同類型的高校之間呈現出顯著性差異,表現為師范類及部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入高校比例較高而部分工科類高校這一比例相對較低。在樣本高校中,博士畢業(yè)生進入高校就業(yè)比例最高的4所高校分別為陜西師范大學(77.98%)、中南財經政法大學(72.39%)、中南大學(70.52%)和北京師范大學(68.02%),而進入高校就業(yè)比例最低的4所高校為上海交通大學(19.57%)、復旦大學(25.31%)、清華大學(30.40%)和浙江大學(34.11%)。上海交通大學、復旦大學的博士畢業(yè)生到高校就業(yè)比例低的一個原因是醫(yī)科類博士畢業(yè)生規(guī)模較大。例如上海交通大學2014年博士畢業(yè)生有1320人,其中醫(yī)學類有462人,占35%。
(3)平均而言,近一成(9.60%)的博士畢業(yè)生選擇進入科研院所就業(yè),但在不同類型高校之間呈現出較大差異性。博士畢業(yè)生進入科研院所就業(yè)比例最高的4所高校分別為清華大學(25.70%)、中國海洋大學(18.47%)、中國農業(yè)大學(16.98%)和北京大學(15.94%);而該比例最低的4所高校分別為中南財經政法大學(1.23%)、上海財經大學(2.08%)、復旦大學(4.50%)和中山大學(4.77%)。
(4)大學中若設有醫(yī)學院,則這些高校博士畢業(yè)生到醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)的比例較高。例如,中山大學(47.69%)、上海交通大學(40.86%)、復旦大學(39.75%)、浙江大學(20.19%)、山東大學(19.65%)等高校這一比例均較高。這一方面反映了醫(yī)學類博士招生規(guī)模比較大,另一方面也反映了醫(yī)學類博士畢業(yè)生從事的工作與其專業(yè)吻合度非常高。
(5)企業(yè)是吸納博士生就業(yè)的另一主要渠道。平均而言,約有近兩成(18.34%)的博士畢業(yè)生進入各類企業(yè)工作,但博士生選擇進入國有企業(yè)就業(yè)的比例顯著高于其他類企業(yè)。財經類、工科類高校博士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例相對較高,而師范類高校這一比例則較低。例如,上海財經大學(34.38%)、中央財經大學(33.83%)這一比例均超過30%;天津大學(32.60%)、浙江大學(31.19%)、清華大學(29.20%)、上海交通大學(28.34%)等高校這一比例也在30%左右;而北京師范大學(5.96%)和陜西師范大學(3.70%)這一比例則較低。
四、博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布 根據就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑并結合研究需要,將博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布具體劃分為北京、上海、廣東、其他東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)等6種類型。2014年代表性高校博士生就業(yè)地域分布情況如表3所示??傮w而言,博士生就業(yè)地域分布呈現如下三個特征:
(1)博士生就業(yè)地域分布呈現明顯的“屬地就業(yè)”特征。例如,北京大學(52.03%)、清華大學(56.10%)、中國人民大學(52.21%)、中央財經大學(58.82%)以及中央戲劇學院(70.00%)等高校博士畢業(yè)生選擇在北京就業(yè)的比例均超過50%;上海交通大學(68.12%)、東華大學(57.50%)和上海財經大學(45.29%)等高校博士畢業(yè)生選擇在上海就業(yè)的平均比例也超過50%;中國海洋大學博士畢業(yè)生選擇在青島就業(yè)的比例達到60.69%;西安交通大學博士畢業(yè)生選擇在陜西就業(yè)的比例達到57.14%。西部高校博士畢業(yè)生絕大部分選擇在西部地區(qū)就業(yè),這也從一個側面再次印證了博士生具有“屬地就業(yè)”的特征。例如,四川大學博士畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)的比例高達71.53%;蘭州大學博士畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)的比例也達到近60%。
(2)東部高校博士生就業(yè)地域主要集聚在東部發(fā)達地區(qū),特別是北上廣等特大型城市。例如,北京大學博士畢業(yè)生在東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)的比例為79.22%,天津大學這一比例達到87.40%,上海交通大學這一比例達到85.54%,山東大學這一比例更是高達89.57%。
(3)盡管博士畢業(yè)生就業(yè)的地域分布呈現出屬地就業(yè)的特征,但同時其就業(yè)也呈現比較明顯的“溢出”效應。由于中西部地區(qū)自身培養(yǎng)博士生的規(guī)模較小,因此這些地區(qū)也比較積極地從東部發(fā)達地區(qū)引進博士畢業(yè)生,而隨著東部地區(qū)學術勞動力市場競爭的日趨激烈和相對飽和,很多博士也主動選擇到中西部地區(qū)尋求發(fā)展。北上廣高校當中,博士畢業(yè)生到中西部地區(qū)就業(yè)比例最高的依次是北京師范大學(30.71%)、北京科技大學(28.77%)、中國政法大學(22.64%)、中國人民大學(14.60%)、上海交通大學(13.05%),等等。北京大學的一個課題組在進行研究生教育“十三五”規(guī)劃調研時,不少中西部高校提出,他們無法吸引到其他地區(qū)的博士人才,因此希望能夠擴大本地區(qū)的博士生培養(yǎng)規(guī)模。從本文的分析結果來看,這一觀點具有一定合理性,但不完全正確。事實上這些地區(qū)的高??梢岳貌┦烤蜆I(yè)的溢出效應,引進東部地區(qū)研究型大學的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。部分東部高校博士畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)的比例甚至超過到中部地區(qū)就業(yè)的比例。例如,北京大學博士畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)的比例(13.28%)明顯超過到中部地區(qū)的(7.50%);北京師范大學、上海交通大學也呈現出類似的就業(yè)區(qū)域分布特征。
五、博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布
受數據可獲性限制,本文僅以國內6所教育部直屬研究型大學為例,對博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布進行分析,就業(yè)行業(yè)劃分按照國民經濟行業(yè)分類(GB/T 4754-2011)標準執(zhí)行。具體行業(yè)分布情況如圖2所示??傮w而言,博士生就業(yè)行業(yè)分布呈現如下四個特征:
(1)教育、科研行業(yè)是吸納博士畢業(yè)生就業(yè)的主體。這六所高校博士畢業(yè)生進入教育、科研行業(yè)就業(yè)的比例分別為:北京大學(66.25%)、清華大學(60.90%)、上海交通大學(34.53)、南京大學(70.50%)、西安交通大學(60.27%)、復旦大學(27.44%)。這一發(fā)現與此前調查結果相類似,表明我國博士就業(yè)行業(yè)分布與我國博士生培養(yǎng)目標基本相吻合。
(2)設立醫(yī)學院的高校中,博士畢業(yè)生去醫(yī)療、衛(wèi)生及生物醫(yī)藥行業(yè)的比例相對較高。例如,復旦大學博士畢業(yè)生中從事醫(yī)療衛(wèi)生相關工作的比例高達53.89%,上海交通大學博士畢業(yè)生從事醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和福利相關行業(yè)的比例為42.59%,西安交通大學博士畢業(yè)生從事醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的比例也達到19.42%。
(3)綜合類高校博士畢業(yè)生在政府機構、公共部門及社會組織等行業(yè)就業(yè)的比例較高,而工科類院校這一比例相對較低。例如,北京大學、清華大學、南京大學的這一比例分別為8.59%、10%和8.40%,而上海交通大學和西安交通大學這一比例分別為1.44%和1.34%。
(4)隨著博士生教育規(guī)模的不斷擴展,博士生的職業(yè)選擇越來越呈現出多元化的趨勢,選擇進入非學術性行業(yè)的比例也有所增加,但所占比例較小。從分析案例高校實際情況來看,北京大學博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)選擇還包括金融/銀行/保險業(yè)(3.91%)、廣告?zhèn)髅?文化藝術體育/出版印刷業(yè)(2.97%)、加工制造業(yè)(2.50%)、管理咨詢/商業(yè)服務業(yè)(1.09%)、房地產/建筑建設業(yè)(0.94%)以及消費零售/貿易/交通運輸倉儲郵政業(yè)(0.94%)等;清華大學、上海交通大學等工科類博士畢業(yè)生選擇進入制造業(yè)、電熱力/燃氣/水生產供應業(yè)、信息傳輸/軟件/信息技術服務業(yè)及金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高。
圖2 六所代表性高校2014屆博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布情況
六、結論與政策意蘊 從就業(yè)去向分布來看,進入博士后科研流動站成為博士生就業(yè)的一條重要途徑,且東部高水平高校博士畢業(yè)生進入流動站的比例相對中西部而言更高。這從博士后基金資助情況可以反映出博士后規(guī)模和水平的區(qū)域差異,據不完全統(tǒng)計,西部地區(qū)博士后科學基金的資助比例連續(xù)多年低于全國平均水平,基金申請人數逐年下降,難以有效發(fā)揮吸引博士后研究人員為西部等艱苦邊遠地區(qū)服務的作用,穩(wěn)定西部地區(qū)博士后人才隊伍成為國家面臨的緊迫任務。我國博士后政策實施近30年來,培養(yǎng)了大批高層次優(yōu)秀人才,產生很多優(yōu)秀科研成果,為經濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。因此,繼續(xù)做大做好博士后科研流動站的招生、資助和配套管理是未來一項重要而緊迫的任務,對西部地區(qū)在資助強度和資助規(guī)模上要適當傾斜,以充分發(fā)揮博士后制度對于西部地區(qū)經濟社會發(fā)展的拉動和輻射作用。
從就業(yè)行業(yè)和單位分布來看,盡管教育和科研行業(yè)依然是吸納博士生就業(yè)的主體,但博士畢業(yè)生的職業(yè)選擇越來越呈現出多元化的特征,選擇進入非學術行業(yè)的比例也有所增加,但所占比例較小。隨著社會的不斷發(fā)展。未來各個領域,特別是科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、信息、管理等各個領域和行業(yè)均非常需要博士畢業(yè)生發(fā)揮知識創(chuàng)新的重要作用,而這需要高質量的博士生培養(yǎng)作保障,因此,未來需要繼續(xù)探索有中國特色的博士生質量保障體系和治理體系,對博士生教育進行綜合改革,逐步做好準博士的分流和淘汰,嚴把博士質量關,為創(chuàng)新型國家建設貢獻智力資本。
從就業(yè)地域分布來看,總體而言,博士畢業(yè)生在畢業(yè)院校所屬省份就業(yè)的比例一般都超過了50%,有的甚至接近70%,因此對省級政府部門而言,對博士生教育的投入是物有所值的。很多已有研究均表明,博士生教育與當地經濟發(fā)展之間存在密切的關系,博士生教育對于經濟增長具有顯著的促進作用。就高校層面而言,中西部高校自身博士生培養(yǎng)規(guī)模較小,其培養(yǎng)能力也相對較弱,這些高校應當充分利用博士畢業(yè)生的區(qū)域流動傾向和“知識溢出”效應,加大引進博士人才的力度,提高師資水平,為進一步發(fā)展研究生教育打好基礎。