如果你想在職業(yè)生涯中走得越來越快，有兩個(gè)簡單的真理。首先，你比你不喜歡的事情更擅長于你真正喜歡做的事情。也就是說，你會發(fā)現(xiàn)并追求你感興趣的事物，并有能力去做。另一個(gè)是，如果你加入這個(gè)平臺有很多限制，那么你將繼續(xù)面對這些限制的成功。換句話說，如果你的環(huán)境不能支持你的發(fā)展和成功，那么這些事情就不會很順利了。

對你不喜歡的事，你不能做到很好

作為一名職業(yè)顧問，我總是這樣說，但我所見過的最好的求職者是那些正在做他們自然感興趣的人。正因?yàn)槿绱耍麄冊敢飧优ぷ?，花費(fèi)更多的精力。他們可以堅(jiān)持更多的努力來克服他們遇到的困難和挑戰(zhàn)，他們更積極。對于他們所做的好事，他們有更多的精力和想法。

另一方面，我看到許多其他求職者對自己的事業(yè)感到不快和厭倦。他們抱怨工作情況。這太高了，好像他們總是被要求去做他們不想做的事。總的來說，他們愿意付出更多的努力，更愿意在這里工作。

當(dāng)然，很多小公司或機(jī)會都會抹殺你的動機(jī)和意志。但在很多情況下，有些人還是可以做得更好，因?yàn)樗麄兏鼝鬯麄兯龅氖隆＝Y(jié)果是他們正試圖參與這項(xiàng)工作。但是如果他們不在乎他們做什么，那將是非常困難的。所以如果你的快速發(fā)展很重要，你需要找出激發(fā)你事業(yè)的能力，繼續(xù)做你擅長的事情。

該平臺會限制你的極限

但是，還有一個(gè)很重要的因素也會影響你的快速發(fā)展。你可以成為最熱情、最雄心勃勃、最努力工作的人之一，但是如果你的工作環(huán)境不能幫助你發(fā)展和成功，那么你就想快速成長，獲得你想要達(dá)到的成功將變得非常困難。

限制你發(fā)展的因素可能是一個(gè)糟糕的老板不愿意培養(yǎng)下屬，也許管理不僅是致力于企業(yè)的擴(kuò)張，不注重公司的人才培訓(xùn)，或缺乏基本的訓(xùn)練或資源來幫助你發(fā)展這些因素都會給你一個(gè)顯著增長和發(fā)展，負(fù)面影響。

特別是在中國，不同的企業(yè)所擁有的資源，以及資源的質(zhì)量是否有顯著差異。有許多公司只滿足于維持自己的業(yè)務(wù)，而老板對自己的工作感到滿意。這些不會給你提供發(fā)展的好機(jī)會。因此，找到并加入一個(gè)幫助你成長并幫助你實(shí)現(xiàn)事業(yè)目標(biāo)的好平臺是非常重要的。

好的環(huán)境能讓你更快的發(fā)展

為了說明職業(yè)平臺是如何成功的，我想舉下面的例子。由于公司有空缺，我采訪了近三十年內(nèi)地女性。除了出色的人際交往能力和溝通技巧之外，她的聰明和能干給我留下了深刻的印象。當(dāng)我問她目前的工作情況時(shí)，我驚訝地發(fā)現(xiàn)她在過去四年里一直是個(gè)研究員。她給我留下了深刻的印象，她的背景和我們公司的其他地方很相似。但是，相比之下，我們公司的人。相比之下，我們的研究人員通常在一年內(nèi)晉升為顧問。工作四年，即使經(jīng)理沒有成為經(jīng)理，我們也會期待他們的到來。當(dāng)然，每個(gè)人的能力和抱負(fù)是不同的。但對于女性的才能和能力，我敢肯定，如果她有一個(gè)強(qiáng)大的平臺為她提供更多的成長機(jī)會，她的事業(yè)就會發(fā)展到一個(gè)更高的水平，將承擔(dān)更多的責(zé)任。

要對自己所做的事情充滿激情，至少要有自我激勵(lì)，而平臺或工作環(huán)境可以支持你的發(fā)展。就我所見，這兩點(diǎn)對你職業(yè)發(fā)展的速度有很大的影響。沒有兩個(gè)，不會讓你快速城市長。但同時(shí)，這兩點(diǎn)是贏家的典范，也會使你的事業(yè)發(fā)展得更快更好。