不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，一般沒有升職的加薪大部分都是普調(diào)。看公司規(guī)模，一般可能給你一年漲個5%~8%，稍微好點的可能漲個10%。

這每年可能漲幅是算好的，但實際上對你的生活水平并沒提升什么。因為通貨膨脹的影響，物價也在漲高，生活成本也隨之提升，實際上你所漲幅的薪資，還跟不上物價的上漲。

這時候可能就會有人覺得，那我可以跳槽去加薪，認(rèn)為跳槽的薪資漲幅比較高，一般可能會拿到20%到30%不等的漲幅。

有些機(jī)遇好的話，甚至可能拿到50%的漲幅。但是這種方法也會有瓶頸的，隨著年限的增加，這種方法也會逐漸失效。

而且在原公司都沒升職的話，一直處于基層工作，你也很難從一個基層員工跳槽去其他公司當(dāng)管理層。畢竟，你非常缺乏管理的經(jīng)驗！薪資也就只能局限在基層跳基層的小漲幅里。

所以在職場上，升職所內(nèi)在的價值要比眼前的加薪要重要得多。有升職的機(jī)會，先把位置坐穩(wěn)，累積管理經(jīng)驗，成為公司某一塊業(yè)務(wù)的核心人物，那你就有更多談判的資本。

而且，帶著這一份經(jīng)驗和能力，即使公司不給你加薪，其他企業(yè)也會搶著要你。這相比起那些小打小鬧的加薪，升職的意義更為重要。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，升職就意味著你將會有更多的機(jī)會，更大的視野和潛在的福利。比如分紅補貼，像差旅費啊交際費、學(xué)習(xí)費等等的費用，基本都是在你晉升到管理層后才會分配給你。

而且職位的晉升，也意味著你可能擁有調(diào)配資源的權(quán)利和做決策的權(quán)利。你可以在公司里面調(diào)用其他資源，比如說跟其他部門跨部門合作等等，來配合自己的工作能更快更高質(zhì)地開展起來。

當(dāng)然坐在這個位置上，你除了享受這份權(quán)利所帶來的利益之外，也要承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險。

這也是你累積管理經(jīng)驗，提升個人能力的最好時機(jī)。經(jīng)驗?zāi)芰统晒?，是你談判的最大籌碼，都是最寶貴的東西。

從公司層面來說，升職也是在給你一個機(jī)會大顯身手，你只有在這個位置上證明自己，創(chuàng)造應(yīng)有的價值，才能獲得更大的利益和待遇。

要記住，職場上，責(zé)、權(quán)、利，從來都是有先后順序的。先擔(dān)責(zé)，再授權(quán)，最后獲利。相對于上面所說的那些小打小鬧的加薪來看，升職之后一個管理層能夠帶來的隱性價值會更大。

其實遇到這種升職但不給加薪的事，確實心里挺不舒服的。但是也許出于公司某些客觀原因，可能暫時還是對你作一個考核。

首先，你可以接受升職并且盡早上任，在此期間迅速時間和提升自己的管理能力。有了成績的資本，再去提薪，不但更有底氣而且漲幅更大可能是自己想要的。

當(dāng)然，如果被拒絕加薪，那這一次的晉升和你所累積下來的經(jīng)驗，也將會是你一個很好的跳板，已經(jīng)為你尋找下一家企業(yè)鋪好路了。

不過，如果遇到那種空頭銜的情況，就要多加注意了?？沼蓄^銜但不給予你應(yīng)有的權(quán)利，做的工作還是和以前一樣的，甚至有一些以升職為由來加重你的任務(wù)也不提任何薪資。

這樣的情況，很可能公司在給你畫大餅。建議好好累積自己的工作經(jīng)驗和提升自己的技能，如果拿出成績還是得不到自己想要的，就該準(zhǔn)備好物色下一份工作了。

總得來說，升職的隱性價值會更大，潛在的機(jī)遇更多。

給自己做好職業(yè)規(guī)劃，目光放長遠(yuǎn)點思考，時刻準(zhǔn)備著，才能更好地抓住機(jī)會，獲得更豐厚的利益。