當談到離開公司的原因時，我們真的應該說真正的原因嗎?在面試中有必要承認你的老東家的所有真實想法嗎?基本上，我強烈建議面試中的每個人誠實地回答為什么離開老俱樂部。從頂級雇主的角度來看，這是一個標準的直接面試問題。

你的誠實和誠實的回答是最好的。

我并不是說雇主總是覺得接受你的花言巧語，這是合理的。有時候你離開工作的原因并不那么光彩。當你遇到這種情況時，你最好的機會是讓你的潛在雇主知道你當時的判斷不太準確，你還不夠成熟。事實上，坦白承認你很成熟，很了解自己今天的情況，這些都是潛在雇主關心的問題。

然而，如果你不直接回答這個問題，你的潛在雇主會立即給你一個紅色的光在你的心。不要誠實地回答這個問題，它可能會導致壞的結果。你知道大多數頂尖公司會調查并與你原來的公司談談了解情況嗎?你永遠不知道他們不會這樣做，但是如果他們發(fā)現任何與你所說的不相符的東西，你可能不得不跟隨你的機會，再見。

但不要說你不需要說的話

至于你需要做的更誠實，我只能說，最重要的是當問你為什么離開公司，盡量不要說一些關于你的公司之前的負面或關鍵的內容。說一些事情是可能的，像公司停止投資市場，你負責產品線預算被削減，或在老板最近離開公司等。

但一定要避免用尖銳的話說些尖銳的話。

“我討厭我的老板”;

“公司根本就不專業(yè)”;

“管理不管是什么業(yè)務，都不知道自己在做什么?！?

這樣你會留下更好的印象。第一次見面時，這些事情都帶有感情和個人的東西，不應該在這個場合討論。你必須意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。也許你的評論是正確的，但是用否定的方式說這些負面的話會給別人一種你總是抱怨和不容易滿足的印象。

對雇主來說，積極的態(tài)度比消極的態(tài)度更有吸引力。

相反，說一些積極的與你的事業(yè)目標和興趣相關的東西。例如,

“在我的職業(yè)生涯中，我正在尋找一種不同的工作機會和平臺?！?

“我對從事不同類型的產品線感興趣，例如：想改變節(jié)奏更快或更小的工作環(huán)境;

“為了幫助我在下一章打開我的職業(yè)生涯，我正在尋找更廣泛的責任，一個可以和更接近工作機會的管理人員。”

這些答案比較成熟，潛在的雇主希望聽到答案，使他們更感興趣了解你，并最終幫助你留下一個更積極，更令人愉快的印象。

在求職面試中，你的潛在雇主常常想知道你為什么離開原來的公司。但是當你被問到這個問題時，你應該誠實地回答嗎?上一份工作的不愉快經歷應該提高多少?在這篇文章中，我將談談如何應對這個問題，幫助你給潛在的雇主留下一個積極愉快的印象。