人力資源總監(jiān)

職位類別：

任職資格：
教育背景:
◆40歲以內(nèi)，海外或國內(nèi)985/211統(tǒng)招碩士或以上學(xué)歷；(若有制造企業(yè)經(jīng)歷，可放寬到國內(nèi)大學(xué)校統(tǒng)招)。
工作經(jīng)驗:
◆知名大型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗（電源電器，或精細化工）。
能力技巧:
◆有豐富的戰(zhàn)略管理、目標(biāo)管理、激勵、組織變革、干部管理等工作經(jīng)驗；
◆有企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)實操工作經(jīng)驗。
個人素質(zhì):
◆品行端正；
◆具有強烈的團隊合作精神、敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度；
◆對工作充滿激情，擁有豐富的人脈及渠道資源。
工作內(nèi)容：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團各戰(zhàn)區(qū)的人力資源戰(zhàn)略。制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、建全人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，包括股權(quán)激勵、目標(biāo)管理、干部管理、薪酬及員工發(fā)展等的全面建設(shè)，優(yōu)化人力資源管理制度，并推動和實施；
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和文化建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，制訂企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
5、建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配等；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
【薪酬福利】
1、五天工作制，08:00-12:00 13:30-17:30.
2、帶薪假期：享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等；
3、福利待遇：五險一金，年終獎，過年車費補貼，生活用品；
4、節(jié)假賀禮：節(jié)日禮品；
5、公司活動：公司每年組織省外旅游活動；
6、企業(yè)培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、職能培訓(xùn)；