為加強(qiáng)博士引進(jìn)力度,優(yōu)化學(xué)校教學(xué)科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)教學(xué)科研能力建設(shè),不斷提升學(xué)校辦學(xué)育人水平,特制訂本辦法。
一、引進(jìn)條件
取得教育部認(rèn)可的博士學(xué)位;學(xué)科專業(yè)對(duì)口,科研能力較強(qiáng);身體心理健康,思想政治合格,年齡原則上不超過(guò)40周歲。
二、引進(jìn)待遇
1. 固定年薪制。進(jìn)校后第一個(gè)合同期(3年)享受每年18萬(wàn)薪資標(biāo)準(zhǔn)(其中包括:12萬(wàn)元基本工資、3萬(wàn)元績(jī)效工資和3萬(wàn)元年度人才引進(jìn)費(fèi),合同期滿后是否繼續(xù)享受此類薪資標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)考核情況而定)。
2.一次性發(fā)放人才引進(jìn)安置費(fèi)5萬(wàn)元。
3.給予科研啟動(dòng)資金理工類博士5萬(wàn)元、文史類博士3萬(wàn)元(實(shí)行核銷制,主要用于前期科研立項(xiàng)、預(yù)研、基本設(shè)備采購(gòu)、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、參加學(xué)術(shù)交流等)。
4.按規(guī)定享受教學(xué)工作量減免。
5.在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域成績(jī)顯著,條件特別優(yōu)秀者,薪資實(shí)行一人一議,由人事處和用人單位認(rèn)真深入考察,與意向人面議商定后,報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。
三、工作要求
1.每學(xué)年應(yīng)承擔(dān)一門以上本科主干課程(不少于64學(xué)時(shí))教學(xué)任務(wù),教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)在“良好”及以上。
2.聘期內(nèi)主持?。ú浚┘?jí)及以上科研項(xiàng)目一項(xiàng),或以第一作者在C刊(注:CSSCI、EI(源刊)、SCI(二區(qū)及以上))及以上刊物上至少發(fā)表論文2篇。
上述項(xiàng)目主持人和論文第一作者單位應(yīng)為武漢晴川學(xué)院,約定工作任務(wù)不納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍,超額完成的工作,根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定另行獎(jiǎng)勵(lì)。
3.勞動(dòng)人事關(guān)系須正式轉(zhuǎn)入我校,且在我校工作時(shí)間不少于6年。在我校工作時(shí)間不滿6年者,返還一次性發(fā)放的人才引進(jìn)安置費(fèi)5萬(wàn)元及工作年限差額中每年3萬(wàn)元的人才引進(jìn)費(fèi)總和【計(jì)算公式:返還費(fèi)用金額(萬(wàn)元)=5萬(wàn)元+(6-在校工作年數(shù))×3萬(wàn)元】。
四、薪資發(fā)放
簽約合同生效后的第一年和第二年薪資按每月1萬(wàn)元發(fā)放,每年對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行考核,若考核合格則當(dāng)年補(bǔ)足18萬(wàn)年薪;若前兩年考核不合格,則對(duì)第三年薪資發(fā)放進(jìn)行調(diào)整,視合同期滿考核情況予以增補(bǔ)。
五、續(xù)簽合同
合同期滿完成協(xié)議約定工作任務(wù)者,可向?qū)W校申請(qǐng)簽訂第二次固定年薪制勞動(dòng)合同;未完成協(xié)議約定工作任務(wù)者,取消續(xù)簽第二次固定年薪制合同資格,按非年薪制與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。
六、附則
1.本辦法僅適用于勞動(dòng)人事關(guān)系在我校的自有教師,退休返聘教師不適用于本辦法。
2.本辦法未盡事宜在合同中進(jìn)一步予以明確。
3.本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)施,學(xué)校原有關(guān)于博士教師管理政策與本辦法不符者,按本辦法執(zhí)行。
4.本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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