頂層規(guī)劃經理

職位類別：

崗位職責：
1、分析和解讀集團數(shù)字化轉型需求：對集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略進行解讀，整合和分析數(shù)字化轉型關鍵訴求，并建議和構建集團數(shù)字化轉型專家委員會。
2、實施數(shù)字化轉型頂層規(guī)劃：負責數(shù)字化頂層規(guī)劃的實施，確保交付質量和周期，并控制風險和協(xié)調資源，輸出完整的符合技術要求的交付物。
3、宣貫數(shù)字化轉型頂層規(guī)劃：面相集團層面和各業(yè)務板塊層面解讀數(shù)字化轉型遠景和藍圖，對齊數(shù)字化轉型階段和目標。
4、執(zhí)行數(shù)字化轉型關鍵項目：監(jiān)督和指導集團級和各板塊級關鍵項目建設，對實施交付過程中的關鍵風險和異常進行預警和控制。
5、周期性審查和優(yōu)化：基于數(shù)字化轉型規(guī)劃實施階段和績效目標，分析和評估關鍵項目實施效果，形成關鍵項目績效考核報告。

任職要求：
1、計算機、信息工程、機電控制、通信工程等相關專業(yè)；
2、具有多板塊業(yè)務集團（石化、化工為主）戰(zhàn)略解讀的技能和經驗；
3、具有多板塊業(yè)務集團（石化、化工為主）數(shù)字化轉型頂層規(guī)劃的技能和經驗；
4、熟悉企業(yè)數(shù)字化轉型頂層規(guī)劃方法論、關鍵交付物和內容；
5、具有500萬以上數(shù)字化轉型規(guī)劃項目實施和管理經驗；
6、具有20人以上團隊的管理經驗和能力；
7、具備8年以上的數(shù)字化轉型規(guī)劃的經驗和能力；
8、具有較強的數(shù)字化項目跨部門協(xié)調和管理能力；
9、具有良好的溝通能力和領導能力，及豐富的數(shù)智化團隊建設與管理經驗。