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為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好招才引智工作，吸引更多高層次人才投身西藏區(qū)域副中心城市和面向南亞開放中心城市建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代西藏人才工作的若干措施（試行）》《日喀則市人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向區(qū)外引進(jìn)高層次人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)崗位
高層次人才引進(jìn)崗位共81個(gè)，其中調(diào)入引進(jìn)13個(gè)、柔性引進(jìn)68個(gè)。（詳見附件1、2）
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；
2.具有引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)水平或技能條件；
3.熱愛日喀則、奉獻(xiàn)日喀則，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.調(diào)入引進(jìn)的年齡一般不超過45周歲，柔性引進(jìn)的年齡一般不超過58周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
5.身體健康，適應(yīng)高原環(huán)境。
（二）不符合引進(jìn)的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾受過開除黨籍、開除公職處分的；
3.在立案審查期間的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5.尚處于試用期內(nèi)的國(guó)家公職人員；
6.失信被執(zhí)行人；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布需求
日喀則市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布引才公告。
（二）對(duì)接洽談
人才根據(jù)引進(jìn)需求與用人單位聯(lián)系接洽，提供《日喀則市高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》及相關(guān)材料（詳見附件3）。
（三）資格初審
日喀則市委組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。
（四）資格復(fù)審
日喀則市委組織部組織同行專家通過材料審查、面談等方式對(duì)人選進(jìn)行復(fù)審，提出引進(jìn)意見。
（五）辦理手續(xù)
引進(jìn)人選按規(guī)定報(bào)審后，日喀則市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為人才協(xié)調(diào)辦理引進(jìn)手續(xù)，并與人才簽訂工作協(xié)議。
四、政策待遇
引進(jìn)人才除享受西藏自治區(qū)規(guī)定的個(gè)人補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、職務(wù)待遇、職稱評(píng)聘、住房政策、家屬安置等政策待遇外，同時(shí)享受日喀則市規(guī)定的其他待遇。日喀則市與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議后，按自治區(qū)相關(guān)要求落實(shí)待遇。西藏自治區(qū)相關(guān)政策待遇見附件4。
五、有關(guān)要求
引才工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)查閱引進(jìn)崗位資格條件和相關(guān)要求，加強(qiáng)與具體引才單位的溝通聯(lián)系，密切關(guān)注日喀則市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)通知信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作。
六、聯(lián)系方式
各引才單位聯(lián)系方式詳見附件1、2。
日喀則市委組織部政策咨詢和監(jiān)督電話：0892-8838415
附件：
1.日喀則市高層次人才引進(jìn)需求（調(diào)入引進(jìn)）
2.日喀則市高層次人才引進(jìn)需求（柔性引進(jìn)）
3.《日喀則市高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》及相關(guān)材料清單
日喀則市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年10月8日
